Документы для устройства на работу по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Работа и трудоустройство.

Общие сведения Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством ст. Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий должностей и увеличения объема работы по основному месту работы. При совмещении профессий должностей как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Главное за сегодня

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди творческих профессий, бухгалтеры, компьютерщики, торговые представители. А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение.

Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству. Внутреннее совместительство предусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности. То есть не получится работать по совместительству, например, на двух бухгалтерских должностях с 9. Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время - при внутреннем совместительстве тоже нельзя.

Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому. Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня. В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т.

А вот работать с 9. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор. Внешнее совместительство предусматривает работу на разных работодателей. В этом случае вы имеете право работать на любой должности - в том числе и на такой же, как и по основному месту работы.

Некоторым работникам закон запрещает работать по совместительству. В первую очередь, это несовершеннолетние. Также нельзя совмещать две должности с вредными и опасными условиями труда. То есть, работник химического цеха может по совместительству преподавать или работать в офисе, но не имеет права работать в другом химическом цехе.

Судьям , прокурорам , государственным и муниципальным чиновникам нельзя по совместительству заниматься ничем, кроме научной, преподавательской, литературной и другой творческой деятельности. Военные и сотрудники внутренних дел могут устроиться по совместительству только с разрешения руководства.

Кроме того, для них существует ряд запрещенных должностей, который оговаривается во внутренних документах ведомств. Работа по совместительству представителей ряда профессий: врачей, учителей, преподавателей вузов, работников культуры и некоторых других, в отдельных случаях устанавливаться в порядке, определяемом правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А вот запрет на совместительство, включенный в трудовой договор руководителем или владельцем частного предприятия - абсолютно незаконен.

Теоретически его можно оспорить в суде или же обратиться с жалобой Департамент труда и занятости населения г. При приеме на работу по совместительству вам нужно предъявить те же документы, что и при устройстве на основную работу, кроме трудовой книжки. Вписывать работу по совместительству в свою трудовую книжку или нет - решать только вам.

Если хотите вписать - предупредите об этом сотрудника отдела кадров, ответственного за заполнение трудовых книжек. При внешнем совместительстве запись в книжку должны сделать по основному месту работы - если вы предъявите доказательства вашей работы: например, трудовой договор или справку со второй работы. Согласия руководителя по основному месту работы вам не требуется, а вот нового работодателя вы обязаны предупредить о том, что устраиваетесь к нему по совместительству.

Более того, это обязательно вписывается в трудовой договор. Если же вы спустя какое-то время уйдете с основной работы, работа по совместительству станет для вас основной только с согласия работодателя. Трудовой договор о совместительстве в этом случае расторгается, и заключается новый. После подписания трудового договора о совместительстве и зачисления в штат на вас распространяются все права и гарантии, что и на других штатных сотрудников, кроме:.

Во-первых, рабочий день не может длиться более четырех часов. Исключение - выходные на основной работе. В эти дни на работе по совместительству вы можете отработать полный рабочий день 8 часов. Во-вторых, отпуск. Вам положены те же 28 дней, что и на основной работе. Более того, работодатель обязан предоставить совместителю отпуск в те же дни, что и на основной работе. Даже если вы не отработали на работе по совместительству положенные до отпуска полгода, вас все равно обязаны отпустить в отпуск - авансом.

В-третьих, больничный. Заболев, просите врача выписать вам несколько больничных листов - по одному на каждое место работы. Увольнение с работы по совместительству производится по тем же нормам, что и с основной работы. Однако для совместителей есть еще одна опасность: если на вашу должность претендует сотрудник, для которого это место работы будет основным, работодатель имеет право расстаться с вам, предупредив вас об этом письменно за 2 недели. И еще один нюанс: при наличии законных оснований работодатель имеет право уволить даже тех совместителей, которых с основной работы уволить нельзя: беременных женщин , одиноких матерей и т.

Это связано с тем, что работа по совместительству не считается основным источником дохода, а значит, эта социальная норма на них не распространяется.

Москва, Мясницкая улица, 40, стр. Консультации по вопросам занятости населения в Москве. Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов". Частые вопросы о платных парковках в Москве. ГКУ "Центр квотирования". Люсиновская ул. Москва, Подбор недвижимости в Греции. Транспорт Стартовал сезон зимней пассажирской навигации по Москве-реке.

Транспорт Названы самые раздражающие пассажиры московского метро. Транспорт Расписание электричек трех направлений МЖД изменится. Паспорт и оформление документов Смена фамилии, имени или отчества: как это сделать. Паспорт и оформление документов Замена паспорта РФ в 20 и в 45 лет.

Инфографика Prev. Главная страница Жизнь в Москве Работа, наука и образование Работа и трудоустройство. Материалы по теме: 2 организации 1 документов 3 ссылки 1 справочная услуга 2 горячие линии 2 государственные услуги. Оставить комментарий Логин. Пользователь с таким email уже зарегистрирован на сайте.

Для входа на сайт введите пароль. Оставляя комментарий к опубликованным материалам, не авторизовавшись или не зарегистрировавшись, система произведет автоматическое создание вашего профиля. Система пришлет на указанный Вами адрес электронной почты данные для входа: ваши логин и пароль. После регистрации Вы сможете создать полнофункциональный профиль пользователя и использовать все интерактивные функции портала.

Для продолжения необходимо ввести слово с картинки. Вы ввели неверный код. Пожалуйста, введите текст с изображения снова. Отправить Отправить Отправить. Статьи Коворкинги для работающих мам в Москве. Что делать, если не полностью учтен трудовой стаж. Организации Федеральная служба по труду и занятости , г. Департамент труда и занятости населения города Москвы Москва, Докучаев пер. Ссылки Заключение трудового договора.

Где работать по совместительству. Обсуждения imamudinlavrinyuk Задержан мужчина, избивший фельдшера "скорой" 1 ч. Темы Туризм Родителям на заметку: лучшие отели Турции для семейного отдыха.

Торговля Как удачно поучаствовать в интернет-распродажах. Личный транспорт Особенности зимнего вождения. Обновления Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов". ГКУ "Центр квотирования" Люсиновская ул. Москва, 8 , 8 Справочная 8 , 8

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Совместительство — это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор ч. Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим. В первом случае, такое совместительство называется внутренним. Во втором, — внешним ч.

Тонкости работы по совместительству

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству? Каковы гарантии для таких работников? Как оплачиваются больничные? Поговорим об этом в статье. Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. При этом совместительство может быть как внешним у другого работодателя , так и внутренним у того же работодателя ч.

Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Если Вы собираетесь начать работать по совместительству, но при этом Вы не являетесь руководителем организации, педагогом, медицинским работником, профессиональным спортсменом и т.

.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

.

Документы при устройстве на работу по совместительству

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных