Если срочный трудовой договор истек а работник продолжает работать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Был принят на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания трудового договора установлен 28 февраля года. После 01 марта ко мне подошел начальник отдела кадров и сказал, что срок трудового договора истек. Ответственный работник находится в отпуске и поэтому меня вовремя не уволили. Предложил мне оформить все документы об увольнении задним числом, пригрозив, либо уволится по собственному желанию.

Если сотрудник продолжил работать после истечения срока действия трудового договора, увольнять его по ст.

Статья Прекращение срочного трудового договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Был принят на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания трудового договора установлен 28 февраля года. После 01 марта ко мне подошел начальник отдела кадров и сказал, что срок трудового договора истек.

Ответственный работник находится в отпуске и поэтому меня вовремя не уволили. Предложил мне оформить все документы об увольнении задним числом, пригрозив, либо уволится по собственному желанию. В противном случае меня уволят по отрицательным основаниям. Я знаю, что если срок трудового договора, когда его могли расторгнуть, истек, то я считаюсь постоянным работником. Меня это устраивает. Но я понимаю, что работать мне спокойно не дадут, а уволив по отрицательным основаниям, еще и испортят мне трудовую книжку.

Как лучше поступить в сложившейся ситуации: работать дальше и ожидать постоянно подвоха со стороны работодателя? Или все-таки разойтись полюбовно? Ситуация достаточно распространенная. Работодатели часто используют срочные трудовые договоры , считая, что так проще управлять работниками.

При этом забывают про установленные трудовым законодательством особенности, связанные со срочностью трудовых отношений. Когда срок трудового договора истек, то в ход идут и кнут, и пряник, только бы работник уволился. Давайте попробуем извлечь из сложившейся ситуации максимальную выгоду. Часть 1 ст. Причем, о том, что срок трудового договора истекает, и он будет прекращен, работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

Если работодатель уведомление о прекращении срочного трудового договора работнику не направил, сам работник своего желания к прекращению трудовых отношений не высказывает, очевидно, что стороны друг друга устраивают и расставаться не хотят.

И если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать, то в таком случае вступает в силу п. Срочный характер трудовых отношений утрачивает свою силу, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Увольнение с работы 0. Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе. Трудовые споры 0. Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника ситуация обычная.

Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Срок трудового договора истек

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При продолжении работы истекший срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения. Или работодатель продлевает проект, который ведет подчиненный. И это законные основания, при которых срочный трудовой договор не будет расторгнут в дату его окончания. Разберемся, какие требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юридическая помощь, консультация

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Я работала по срочному ТД как исполняющий обязанности сотрудника-декретника. Перед выходом основного работника успела оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник вышел в июле г. Сейчас, через 2 месяца после выхода основного, выясняется, что они должны были меня уволить, о чем меня и уведомили. При этом меня не зовут писать заявление якобы потому, что истек срок трудового договора.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Марта

    Ох металолома же валом будет!куплю бусика спринтера зделаю хороший дешовый курятник

  2. Флорентина

    Пусть сдохнут те,кто такие законы принимает.чтоб в аду их блядей,голой жопой, на сковороде раскаленной,черти катали!

  3. beideran

    А можно ли заранее подписаться на ваши услуги?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных