Куда жаловвться когда в госучреждении 3 дня задержали зарплату

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Итак, как было обещано в вопросе habrahabr.

И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам.

Почти каждый работник хоть раз в жизни сталкивался с нарушением трудовых прав со стороны своего начальника, например, несвоевременной выплатой заработной платы, сверхурочной работой или необоснованным увольнение. Отстоять свои законные права и интересы можно, изучив действующие нормы трудового законодательства и обратившись в соответствующие контролирующие инстанции. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи жалобы на работодателя? Читайте далее.

Куда жаловвться когда в госучреждении 3 дня задержали зарплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц — это незаконно. Дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны в индивидуальном контракте или коллективном договоре.

Если день оказывается нерабочим, то зарплату должны выдать до этого дня, а не после. Точно так же отпускные должны начислять за три дня до официальной даты начала отпуска.

Кроме того, работник должен точно знать, сколько он получает за свою работу, каков размер оклада, когда ему выдали премию — все это должно быть отражено в бухгалтерских документах. Иногда бывает, что у предприятия нет денег, и оно расплачивается с сотрудниками продукцией. Без согласия работника это делать нельзя. Если заработную плату задерживают меньше, чем на 15 дней, то наберитесь терпения и ждите.

Работодатель обязан выплатить положенные деньги и начислить пени за каждый просроченный день. При этом работодатель должен посчитать размер пени самостоятельно. Зарплаты нет, а с прописанной в контракте даты выдачи прошло 15 и более дней? Напишите письменное заявление в двух экземплярах — себе и работодателю, оба подпишите у него. Если работодатель отказывается подписывать — отошлите заявление по почте, только обязательно укажите дату отправки и что письмо должны вручить лично с отметкой о получении.

Но помните: на следующий день после выплаты зарплаты вы должны приступить к работе. Вас не имеют права уволить, приписав вам прогулы или иные нарушения. В Трудовом кодексе строго оговаривается, кому и когда нельзя приостанавливать рабочую деятельность из-за невыплаты зарплаты. Так, нельзя писать подобное заявление во время введения в стране военного или чрезвычайного положения.

Не могут приостанавливать работу медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий. Также в этот перечень входят сотрудники, которые занимаются энергообеспечением, водо- и теплоснабжением. Вы уже распрощались с организацией, но выплаты, положенные после увольнения, так и не поступили на ваш счет? Обращайтесь в суд. Соберите документы, доказательства невыплаты денег, свидетельские показания.

Если хорошо подготовиться, то вы наверняка выиграете дело и получите всю зарплату, а также пени, которые в этом случае тоже начисляются. Если работодатель не платит зарплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Если вы боитесь увольнения, анонимно позвоните туда.

Вы можете прийти в региональное отделение трудовой инспекции и написать заявление, также можно отправить его по почте. В обращении укажите фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона. Пропишите период невыплаты денег, общую сумму задолженности. Приложите копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате вам зарплаты, а также начислении пени. Контролирует исполнение предписания трудовая инспекция. Если это не помогло, то можно обратиться в суд и написать заявление в прокуратуру. Анонимные обращения в прокуратуру не рассматриваются, поэтому заявление нужно писать лично. Подготовьте доказательства виновности работодателя заранее. Возьмите расчетные зарплатные ведомости или хотя бы сфотографируйте их так, чтобы было видно имя.

Сделайте копию приказа о найме на работу и трудовой книжки, куда внесена соответствующая запись. Предварительно поговорите с работодателем, поспрашивайте его о том, почему не выплачивается зарплата и когда ее выдадут. При возможности запишите разговор на диктофон. Также могут пригодиться показания свидетелей. Трудовой кодекс предусматривает для два вида ответственности для недобросовестного работодателя — административную и уголовную.

К административной ответственности относятся штрафы, а также лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев. Если работодатель является должностным лицом, его оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Если он повторно нарушит закон — заплатит от 20 до 30 тысяч рублей. Организациям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение закона может обернуться штрафом до тысяч рублей.

Если организация коммерческая, то ей запретят заниматься деятельностью на срок до 90 дней. Индивидуальные предприниматели при нарушении ТК заплатят от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа может возрасти до 30 тысяч рублей. Кроме того, ИП могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 90 дней.

Если нарушения Трудового кодекса будут слишком серьезными, то работодателю может грозить уголовная ответственность от 1 года до 5 лет. Штраф в таком случае может возрасти до тысяч рублей, а срок дисквалификация составит до 5 лет.

Увидели ошибку в тексте? Авторизуйтесь , чтобы оставлять комментарии. Отпускные когда хотят, тогда и платят, ЗП задерживают. Вход Регистрация. В Люберцах. Сообщить новость. Городская жизнь Советы Темы Опросы. Как не потратить деньги впустую в сезон скидок и распродаж: советы психолога. Бросил животное на даче — плати штраф: люберчане о новой инициативе властей.

Фото Видео Инфографика. Как прошел День народного единства в парке Люберец. Cерию информационных туров по Подмосковью запустили для туроператоров и СМИ. Подмосковье возглавило рейтинг лучших регионов РФ для санаторного отдыха поздней осенью. Люберцы заняли седьмое место в рейтинге лучших городов России. Как получить бесплатную юридическую консультацию в Люберцах. Как быстро и дешево доехать из Люберец в Москву. Место: Люберцы , Дзержинский. Порекомендовать друзьям.

Максим Петухов 01 ноября в Следующий материал. Вход на сайт Email. Зарегистрироваться Напомнить пароль. Имя на сайте. Повторите пароль. Вход для зарегистрированных пользователей Напомнить пароль. Вход для зарегистрированных пользователей Зарегистрироваться.

Что делать, если задерживают зарплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц — это незаконно.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно. Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению. Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам.

Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату?

И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам. Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают? Правильнее всего — проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ. Он поможет грамотно составить нужные жалобы, обращения и заявления во все компетентные инстанции и добиться выплаты заработной платы в полном объеме, в кратчайшие сроки. Однако, если нет возможности найти или воспользоваться услугами специалиста, можно попробовать это сделать самому, руководствуясь существующими правовыми нормами и действующим законодательством. При этом можно взять на вооружение какой-то один способ или воспользоваться сразу несколькими. Правом на самозащиту сотрудника в подобных ситуациях наделяет ст ТК РФ. Правда, о своем невыходе он обязан уведомить работодателя. Причем в письменной форме.

Куда можно обратиться если задерживают зарплату в бердске

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Меры, которые направлены на соблюдения рассматриваемых в настоящей статье прав работника, весьма жесткие. Прежде всего, это административная ответственность согласно части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях.

.

Тема: Куда жаловвться когда в госучреждении 3 дня задержали зарплату

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных