Лучший молодой специалист рапорт образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

ТОГУ стал участником Всероссийской недели сбережений 5 часов назад. Президентская библиотека имени Б. Ельцина объявляет конкурс студенческих работ 21 час назад. Новый номер журнала Librarium-ДВ готов к встрече с читателями 12 ноября, Студенты пединститута ТОГУ проверили знания истории своего вуза 12 ноября, Студенты ТОГУ стали победителями городского конкурса по основам предпринимательской деятельности и потребительских знаний 11 ноября,

Опубликованы приказы о зачислении лиц, поступивших на бюджетные места в ТОГУ 08 августа, Квалификационный экзамен по определению уровня японского языка пройдет в ТОГУ 05 августа, Приемная кампания в разгаре: ТОГУ зачисляет абитуриентов 02 августа, Педагогическая профессиональная переподготовка — путь в востребованную профессию 02 августа, ТОГУ работает на опережение, открывая нужные региону образовательные профили 01 августа,.

Профиль Написать сообщение. Распределение выпускников и работа молодых специалистов Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:. Кодекс об образовании Статья.

Лучший молодой специалист рапорт образец

Опубликованы приказы о зачислении лиц, поступивших на бюджетные места в ТОГУ 08 августа, Квалификационный экзамен по определению уровня японского языка пройдет в ТОГУ 05 августа, Приемная кампания в разгаре: ТОГУ зачисляет абитуриентов 02 августа, Педагогическая профессиональная переподготовка — путь в востребованную профессию 02 августа, ТОГУ работает на опережение, открывая нужные региону образовательные профили 01 августа,.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вот если бы существовал образ идеального врача, то он бы мог вполне претендовать. Посмотрите на фото — ну хоть фильм снимай, правда? Профиль Написать сообщение. Распределение выпускников и работа молодых специалистов Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:. Кодекс об образовании Статья Поддержка выпускников Статья Распределение выпускников Статья Направление на работу выпускников Статья Перераспределение выпускников Статья Последующее направление на работу выпускников Статья Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство Статья Возмещение в республиканский и или местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

Постановление Совета Министров от Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 августа г. На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.

Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности.

Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными. В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от Постановлением N утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.

Постановление N вступает в силу с 1 сентября г. Со вступлением постановления N в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании далее - Кодекс об образовании [3].

Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N - 1 сентября г. Однако в постановлении N вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.

Постановлением N в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее - Положение N В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N и утвержденных им положениях.

Так, согласно п. Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. Согласно п. Также Положением N установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях: - необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций; - выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.

При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования. Необходимо отметить, что в Положении N законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих служащих. На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу.

Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным. Положением N вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.

Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.

Положением N вводится новое понятие - "базовая организация". Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства. Пунктом 12 главы 2 Положения N определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.

При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.

Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно: - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи; - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику; - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.

Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.

Положением N устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.

В Положении N содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. Также Положением N установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих служащих при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего.

Кроме того, в Положении N указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов выпускников , направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно: - отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета; - невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу; - перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому п.

Главой 4 Положения N установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N , однако имеются и некоторые изменения. Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок.

Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N не указан. Также увеличен срок с трехдневного до месячного , в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие служащие обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих служащих или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих служащих.

Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ.

Беларусь, 22 июня г. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. Беларусь, 10 дек. Не забывайте о сроке исковой давности - 3 месяца! Самые важные тезисы. Молодые специалисты Начните читать отсюда Здесь размещены основные тезисы, без детального объяснения.

Начните читать с этой части. Потом можно прочитать сухой текст законов и нормативных актов по Вашему вопросу. И если что-то непонятно, можно предметно, детально, но лаконично спросить на форуме. Выпускник подлежит распределению ,если более половины срока обучения учился на дневном бюджетном отделении. Распределяют не только на государственные предприятия, но и на частные!

Государственные предприятия имеют приоритет, при прочих равных условиях. Выпускника должны распределить на предприятие, где была преддипломная практика по его желанию и при наличии именной заявки , при отсутствии неудовлетворенных заявок из базовых организаций и организаций-заказчиков кадров. Выпускника должны пере- распределять по месту жительства или работы жены мужа или по его желанию в другой нас.

На заседании комиссии по распределению в ведомости распределения должны быть заполнены все графы. По этой ведомости заполняется формы свидетельства о направлении на работу. Окончательное распределение до преддипломной практики — незаконное его нужно оспорить. Выпускников ССУЗов могут направить не распределить! Согласие выпускника требуется, причем письменное! Выпускник-заочник, который более половины срока учился на дневном бюджетном отделении, освобождается от возмещения средств, если уже работает по специальности.

Выпускник имеет право на отдых не путать с отпуском! Для педагогов — 45 дней. Выпускник имеет право не использовать отдых перед работой по распределению. Наниматель обязан принять выпускника на работу в любой момент по желанию выпускника, в течение срока прибытия выпускника по направлению. С выпускником, как правило, заключается срочный трудовой договор контракт на весь срок обязательной работы.

Наниматель не вправе отказать выпускнику в заключении именно срочного трудового договора контракта. При согласии выпускника, с ним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срок службы срочной по призыву в армии входит в срок отработки по желанию выпускника..

В течение Первого месяца работы молодому специалисту выплачивают материальную помощь от предприятия обычно месячная стипендия или ставка 1 разряда.

Молодой специалист может работать на неполную ставку , вплоть до 0,1 ставки. Молодой специалист может работать по совместительству , но суммарно не более 1,5 ставки. Сумма для возмещения средств пропорциональна неотработанному сроку.

Возмещение средств осуществляется исключительно самим выпускником , а не его родителями или предприятием. Исключение — целевое обучение. Молодой специалист может досрочно уволиться с предприятия по ряду законных причин. Молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.

Молодого специалиста не могут уволить за профнепригодность. Понятие производственной необходимости см.

Версия для слабовидящих. На главную. Сведения об ОО. Немного истории. ГИА и другая образовательная деятельность. Методическая работа. Воспитательная работа.

Как написать резюме: образец, структура, советы...

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Гостей за последние 5 мин. Максимум сегодня - в Комментариев вчера , сегодня: За последние три года около 90 выпускников-бюджетников из города Барановичи не доехали до места распределения, и учебные заведения подали на них в суд. Почему молодые специалисты не отрабатывают распределение, какие суммы с них взыскивают за это и возможно ли избежать возмещения средств за обучение, узнала Intex-press. Большинство из них — бывшие учащиеся ссузов. Студенты вузов в этих списках фигурируют редко.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. С одной стороны, существуют должности, для которых важен только опыт работы соискателя. Дорогие читатели!

Содержание: Особенности выплаты подъемных молодым специалистам Выплаты молодым специалистам: основания для получения, виды пособий, порядок их оформления Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа Подъемные молодым специалистам. Консультация юриста Подьемные молодому специалисту Информация Лучший молодой специалист рапорт образец Post navigation Поиск Как написать резюме: образец, структура, советы… Ипотека молодому специалисту учителю Лучший молодой специалист рапорт образец Лучший молодой специалист рапорт образец Правильный старт. Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа Особенности выплаты подъемных молодым специалистам Образцы документов для подбора персонала Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить Особенности выплаты подъемных молодым специалистам В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе; договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению; положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне. Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. А осуществить это можно в профессиональной деятельности. Ничто так не радует, чем работа по душе, карьерный рост, друзья по работе.

Получать декретный отпуск имеют право не только мамы, которые вынуждены временно оставлять работу, после появления младенца или его усыновления, а также их мужья и прочие родственники, действительно ухаживающие за младенцем. Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения. Стиль обращения в году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. chakinhafi

    Не Ким, а Пак.)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных