Могут ли задержать выдачу трудовой книжки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: "Передашь дела - выдам", "Закончим инвентаризацию, тогда и получишь" и другие подобные фразы. Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику? В большинстве случаев - нет, а как показывает практика - зря. О том, какими могут быть для работодателя последствия задержки выдачи работнику названного документа, расскажем в данной статье. В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст.

Трудовым законодательством РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Трудовым законодательством РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении. Как указал Роструд в письме от Способ подачи заявления по почте имеет определенные недостатки. Так, течение срока предупреждения работодателя начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Следовательно, при отправке заявления по почте обязательный двухнедельный период предупреждения увеличивается на срок доставки письма.

Прежде чем указывать в заявлении дату увольнения, возникает необходимость уточнения в почтовом отделении срока доставки. Согласно ч. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки ст.

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а если ответчиком выступает организация, то по месту ее нахождения ст. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца ст.

Если работник трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по месту нахождения организации либо по месту нахождения филиала или представительства. Это следует из ст. Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Книга посвящена правам и обязанностям предпринимателей при взаимоотношениях с правоохранителями. Задать вопрос. Главная Работа Задерживают выдачу трудовой книжки. Сергей Ижевск В сентябре ценным письмом направил заявление об увольнении и направлении трудовой книжки по почте в связи с поступлением в вуз. Работодатель ответил, что не может уволить, требует явиться для объяснения. Можно ли направлять такое заявление по почте? Обязан ли работодатель направить трудовую книжку по почте?

Какие права нарушены работодателем? Какую ответственность он должен нести за отказ прекратить трудовые отношения и за задержку трудовой книжки? Вправе ли я подать иск по месту моего жительства, если отказано в увольнении до октября года? Какой срок давности при обращении в суд? Трудовая книжка , Ответственность , Трудовой договор , Иск. Елена Казанок Консультаций: Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Права и обязанности предпринимателя при взаимоотношениях с правоохранительными органами: закон и практика.

Содержание Все консультации. Последние вопросы. Работа Увольнение при сокращении штатов. Другое Допустимость курения около подъезда дома.

ЖКХ В каких случаях компенсации не выплачиваются, если они уже начислены? Жилье Порядок продажи доли в квартире-студии. Похожие вопросы. Хотят уволить по статье за прогул беременную. Как вернуть вместо новой трудовой книжки старую? Входит ли время службы в Советской Армии в трудовой стаж?

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки после увольнения. О проекте Контакты. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе

Купить систему Заказать демоверсию. Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора. Выдача трудовой книжки при увольнении. Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати Приказ Минтруда России от При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил. Постановления Правительства РФ от

Задержал выдачу трудовой книжки - ответь по закону!

Процедура увольнения сотрудника подходит к концу. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены. Остается только выдача документов при увольнении, по собственному желанию или по другой причине оно происходит, порядок одинаковый. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить? Прежде чем отдавать документы на руки работнику, их следует оформить надлежащим образом. В частности, сделать запись в книжке о расторжении трудового договора.

Задерживают выдачу трудовой книжки

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения последний день работы и не вправе задерживать по каким-либо причинам ее выдачу. Эксперты службы отмечают, что некоторые работодатели неправомерно задерживают выдачу трудовых книжек уволенным работникам, которые не сдали какие-либо материальные ценности, не покрыли недостачу или не подписали документы. Если работнику не выдана трудовая книжка, то прежний работодатель фактически лишает его возможности устроиться на новую работу. Так при задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, то работодателю следует направить ему письмо и уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, в службе предупреждают, что нельзя отправлять трудовую книжку работнику почтой без его согласия. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отмена трудовых книжек / Трудовая книжка в России

Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки должникам

За задержку выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику наниматель несет ответственность. Но во всех ли случаях? Ведь иногда его вины в этом нет. Рассмотрим, когда наступает ответственность нанимателя за задержку выдачи документа, а также какие действия он должен совершить в случае нарушения законодательства.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Аполлинария

    Хороший мент мертвый мент! Это касается всех работников государственной системы СНГ.

  2. Иосиф

    Так а что тогда порох подписал какой закон?Про акциз просто?

  3. propakatad

    Лучший банк СТЕКЛЯННЫЙ!

  4. Демьян

    Либо делитант. Или сказочник великий)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных