Особенности кадрового учета медицинских работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Март 24, Имеет многолетний опыт работы в частных медицинских центрах. Семинар предназначен: для начальников и инспекторов отдела кадров медицинских учреждений, менеджеров по персоналу, а также специалистов, в чьи обязанности входит ведение кадрового делопроизводства. Участие в семинаре позволит каждому участнику правильно и грамотно вести кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях с учетом последних изменений в трудовом и социальном законодательстве Украины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Акция месяца 8 88 Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом.

Трудовая деятельность работников здравоохранения связана с большим физическим и эмоциональным напряжением, необходимостью в ряде случаев работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Это и определяет некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в данной сфере деятельности: дополнительные требования при заключении трудового договора, льготный режим рабочего времени и времени отдыха, особые правила работы по совместительству и др.

Особенности кадрового учета медицинских работников

Для правильного ведения кадровой документации необходимо не только знать нормативно-методические документы по делопроизводству, но и иметь знания и навыки применения законодательно-правовых актов о труде. Кроме того, в организации также создаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и прочее. В зависимости от организационно-правовой формы организации, ведомственной принадлежности, местонахождения, при оформлении кадровой документации необходимо учитывать особенности, отраженные в соответствующих законодательно-правовых актах.

В современной жизни открывается множество небольших частных лечебных учреждений. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих да и в государственных лечебных учреждениях организован крайне слабо.

А тем, следовательно, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях.

Когда, например, выясняется, что у их сотрудников за годы работы накопились многие месяцы дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и что отпуск этот никак нельзя заменить денежной компенсацией, эта новость становится настоящим потрясением. Объектом данной работы является кадровое делопроизводство в учреждениях здравоохранения.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, правоприменительная практика, а также научно-практические и теоретические разработки кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения.

В связи с чем, целью работы является рассмотреть нюансы ведения кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения. Постановка указанной цели определила необходимость разрешения следующих задач: - сформулировать понятие и охарактеризовать сущность кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения; - рассмотреть особенности кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения.

Курсовая работа состоит из введения, трех пунктов основной части, заключения, списка использованных источников и литературы. К проблемам в сфере труда медработников, требующим более совершенного правового регулирования, необходимо отнести следующие: - Отсутствие четкого определения в законе круга лиц, относящихся к категории медработников. В настоящее время нормирование труда производится работодателем, зависит от регионального законодательства и муниципального задания.

Это приводит к значительному превышению рекомендательных норм по нагрузке медработников, установленных в порядках оказания медицинской помощи, к примеру, в Порядке оказания педиатрической помощи. Медработники нередко вынуждены соглашаться на дополнительное рабочее время по причине низкой оплаты труда в бюджетных организациях, а работодатель в этом заинтересован из-за недостатка в кадрах.

Такая работа часто оформляется договором о работе по совместительству и оплачивается в однократном размере как работа, выполняемая по инициативе работника. Только если работник согласился работать дополнительно, но отдельный договор не был заключен, работа оплачивается как сверхурочная [17]. В любом случае, допущение в отношении медработников труда с превышением норм, даже если условия труда являются вредными и опасными, предусмотренное Постановлением Минтруда РФ от Тем более такое допущение противоречит общей норме ст.

Все перечисленные выше нормы закона распространяются как на государственные, так и на частные компании и их исполнение является обязательным для работодателей.

Для медицинских учреждений особенно актуальна аттестация работников и аттестация рабочих мест, так как применение большинства льгот определяется результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, а проверяющие органы с большой вероятностью будут обращать более пристальное внимание на проведение аттестации на тех предприятиях, где возможны вредности.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием Трудовой кодекс Российской Федерации от Федеральный закон от Указ Президента РФ от Постановление Правительства РФ от Распоряжение Правительства РФ от СПС КонсультантПлюс.

Постановление Госкомстата РФ от Приказ Минздрава России от Иванова, Н. Особенности правового регулирования труда медицинских работников в условиях реформирования здравоохранения: автореф. Екатеринбург, Гущина, И. Кадровое делопроизводство. Делопроизводство в учреждениях здравоохранения. Материал подготовлен сотрудниками Центра изучения социально-экономических проблем.

Филипова, И. Правовое регулирование труда медицинских работников: особенности правового статуса и проблемы, имеющиеся в законодательстве. Официальный сайт Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации [Электронный ресурс].

Путеводитель регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда медицинских работников. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты.

Кадровое делопроизводство в учреждениях здравохранения. Тип работы курсовая работа Группа предметов Деловой этикет Предмет Делопроизводство и документооборот Страниц 35 Год сдачи Купить работу.

Заказать новую работу. Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Повтор пароля. Хочу получать акции и новости на почту. Войти через:. Уже есть аккаунт? Выполните вход. Запомнить меня. Вспомнили пароль? Скидка руб. Скидка рублей. Условия акции.

Кадровое делопроизводство в здравоохранении

Для правильного ведения кадровой документации необходимо не только знать нормативно-методические документы по делопроизводству, но и иметь знания и навыки применения законодательно-правовых актов о труде. Кроме того, в организации также создаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и прочее. В зависимости от организационно-правовой формы организации, ведомственной принадлежности, местонахождения, при оформлении кадровой документации необходимо учитывать особенности, отраженные в соответствующих законодательно-правовых актах. В современной жизни открывается множество небольших частных лечебных учреждений. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих да и в государственных лечебных учреждениях организован крайне слабо.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях. Когда, например, выясняется, что у их сотрудников за годы работы накопились многие месяцы дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда и что отпуск этот никак нельзя заменить денежной компенсацией, эта новость становится настоящим потрясением.

Март 24, Имеет многолетний опыт работы в частных медицинских центрах. Семинар предназначен: для начальников и инспекторов отдела кадров медицинских учреждений, менеджеров по персоналу, а также специалистов, в чьи обязанности входит ведение кадрового делопроизводства. Участие в семинаре позволит каждому участнику правильно и грамотно вести кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях с учетом последних изменений в трудовом и социальном законодательстве Украины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда. С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет.

Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда. С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности. Кроме того, руководители многих частных клиник пребывают в заблуждении, что особые условия труда и соответствующие льготы и гарантии распространяются лишь на врачей, работающих в государственных лечебно-профилактических учреждениях.

Лицо признается реабилитированным ст. Читайте по теме в электронном журнале Оформление личного дела работника медучреждения Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу.

При необходимости применяются и другие организационные документы для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками положение о молодом специалисте, положение о резерве кадров, положение об аттестации и т. К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности, в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т. Специалисты кадровых служб при подготовке документов по личному составу руководствуются типовыми формами первичной документации по личному составу и административно-хозяйственной деятельности табл. Важно В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке первые буквы прописные, остальные строчные с одним пробелом между словами.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровое делопроизводство и правовое регулирование, HR-Эксперт (IAPBE). Часть 1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Роза

    Как же токо менты обрадываютца.небойсь уже прицениваютца на новые дома и авто

  2. proctanra

    Уважаемые полицейские отвезли меня на место происшествия под давлением и в шоковом состоянии я написала на какой-то бумажке что претензий к этим патрульным не имею, сказали набрать в 102 и отказаться от вызовов которые совершала на Драйзера и Освободителей. После желаемого, они уехали, я осталась у разбитой машины. Отойдя от шока, 23.09.18 поехала в Райотдел и написала заявление на Рудковского Анатолия Александровича.

  3. Прасковья

    А нет.Оказалось порядочный интеллигент.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных