Сократили узнала что беременна

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Регистрация Вход.

Всем привет! Рядом с домом, легкий график, 15 рабочих дней, все устраивает кроме одного.. Неужели придется отказаться от хорошей работы из-за этого? Наверное вредно дышать краской, даже если немного пахнет

Сократили узнала что беременна

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, так как моей ставки больше не предусматривается.

По нему я дорабатываю до конца года, и если не переведусь на другую позицию, то меня сокращают с выплатой этих 5 окладов. С августа месяца я 3 раза пробовала перевестись на другую позицию в своей организации, но меня не взяли. Сейчас я узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право теперь меня сократить? И если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать. Сейчас соответственно, я не смогу устроится на работу, так как беременную вряд ли кто-то возьмет. Утаивать я же не имею право при трудоустройстве.

Рожать в сентябре. Прошу совета у вас, как быть в такой ситуации? Что вам сейчас нужно сделать - взять справка в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Можете отдать ее с заявлением, где укажите, что в соответствии со ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В связи с тем, что увольнение по п. А вы в этих отпусках не находитесь, и уволить вас хотят по п. Знайте, какие у вас есть права! Если моей должности не будет, на какую я могу расчитывать? На равную, в том числе по заработной плате? Или меня могут понизить? Если вашу должность сократят, а увольнять вас запрещено, от предложенных должностей вы откажитесь, то платить вам этот период обязаны по ст. При этом, ваша должность сокращена, а значит, никакие ДИ вы не обязаны исполнять, соответственно и ваше рабочее место больше не существует, то есть и присутствовать на рабочем месте не обязаны, а вот платить работодатель обязан по ст.

Работодатель может вам предлагать вакантные должности, но вы не обязаны на них соглашаться. Если бы другой работник отказался от вакантной должности, его бы уволили по п.

А поэтому, если вашу должность сократят, а увольнять вас запрещено, от предложенных должностей вы откажитесь, то платить вам этот период обязаны по ст. Виктория, прошу прощения, только сейчас внимательно прочитала свое соглашение. В нем основанием является статья 78 ТК РФ. В трудовую будет внесена запись "Уволен по соглашению сторон" п. Конечно, это законное увольнение даже беременной женщины. Если допсоглашение уже подписано, то отозвать его могут стороны только по соглашению сторон, т.

Что могу вам рекомендовать. Все-таки принесите эту справку о беременности и подавайте заявление, где вы просите отменить Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон п. И после увольнения по этому основанию. Вы пособия будете оформлять в соцзащите по месту жительства регистрации.

При чем, право на пособие по БиР вы не будете иметь, так как это только для работающих, за небольшим исключением. Я, все таки, взяла справку о беременности Мой непосредственный руководитель попросил меня повременить с заявлением пока не даст ответ директор. Якобы он с ним поговорил и сейчас ждет ответ о моей ситуации.

А последнему требуется время чтобы подумать, посоветоваться. Может в заявление и нет смысла Директор думал неделю и только в понедельник 28 декабря дал отрицательный ответ, так как в компании нет свободной ставки на которую меня можно перевести.

Работать мне оставалось 2 дня и у меня не было оснований сомневаться в правоте моего руководства. Меня уволили В новогоднии праздники я проконсультировалась еще с одним юристом и он так же как и вы посоветовал все таки написать заявление в отдел кадров. Я его составила и упомянула все факты: что беременна и считаю не законным свое увольнение, что у меня на попечении малолетний ребенок, я разведена, алиментов от бывшего мужа не получаю и другого дохода у меня нет. На тот момент я не рассчитывала на благоприятный для меня исход.

Но выбора у меня не было. Если бы написали отказ, пошла бы в прокуратуру и инспекцию по труду. После оканчания праздников 11 января, я позвонила в отдел кадров и сообщила, что хочу прийти и зарегестрировать свое заявление. Меня пригласили для беседы на следующий день. Наш менеджер по персоналу был удивлен, что я не сообщила о беременности до увольнения. Уж не знаю правда он не знал или делал вид Но свои права я уже знала и им не верила.

Но так как мою ставку сократили и как таковых должностных обязанностей у меня больше не было, мне предложили перейти на другую позицию с сохранением зароботной платы. Я согласилась. Сейчас я уже работаю, но офицального перевода на новую должность не было. Почему то очень долго готовился приказ о переводе.

А там написано, что переводят меня, цитирую: "Временно: на период временного перевода специалиста Ивановой ИИ" имя я изменила. Этот специалист Иванова ИИ переведена на декретную позицию, а меня как раз хотели перевести на позицию Ивановой. Но когда женщина выйдет из декрета, Иванова вернется на свою позицию, а мне получается возвращаться будет некуда Никогда не идите на поводу у работодателя, всегда действуйте в своих интересах, заявление нужно было написать, но это ваше решение и ваша ответственность.

Слушайте, вы сами свою ситуацию усложнили, вместо того, чтобы последовать консультации, но это ваш выбор и ваша ответственность. А вот перевод обязательно оформить, и чтобы было указано, что за вами сохраняется ваша заработная плата по такой-то должности, но правильно будет, чтобы зп по новой должности в ШР была такая же, как по вашей должности. И еще, не нужно было никуда переводиться, так как если вашу должность сократили из ШР, а уволить вас запрещено, то вам обязаны платить по ст. Но, это ваше право перевода на другую должность, но это нужно оформить документально, не ищите себе новых приключений.

По закону нужно было написать, то заявление, которое я вам рекомендовала выше, а вы себе приключений захотели. Решайте ее сами. Либо задавайте на сайт новый вопрос, исходя уже из того, как ситуация стала развиваться, после того, как я вам дала грамотную и полную консультацию.

И пишите, что в случае отказа вы не можете быть уволены по п. А так как ваша должность сокращена, то вам обязаны платить в соответствии со ст. И при этом, так как ваша должность сокращена, нет рабочего места, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, и находится на рабочем месте.

Виктория, простите, если я вас чем то обидела конечно…. Я не понимаю вашего гнева. Я вас не обвиняла не в чем. Знаю, что сама во всем виновата. Может быть потому, что очень наивная и хочется верить людям с которыми проработал не один год. Если не хотите мне помогать, то это ваше право, не помогайте А все дело в том, что если вы сами запутали свою ситуации и довели ее до такого состояния, то не нужно было сюда на сайт писать, что вам теперь делать в этой новой ситуации.

Зачем, было сюда в эту тему писать, просить о помощи. Это уже новая проблема, создавайте новую тему на сайте. Тем более, вам и другой юрист все подтвердил.

А то сильно похоже, что я дала безграмотную консультацию, вы решили действовать, как вы считали будет правильно, и спас ситуации другой юрист, а теперь пишите сюда на сайт, чтобы вам помогли из того, что в результате получилось. Вы первоначально написали, что заявление о беременности не дает гарантии, что меня не уволят. И что по соглашению сторон имеют право уволить беременную.

Получается, что устно руководство мне это подтвердило. Оставалось 2 дня до увольнения, я растерялась. А потом праздники и я одумалась. Я никоим образом не хотела сказать, что считаю вас не компетентной и поэтому пошла к другому юристу.

Хотя это был даже не поход, а так, знакомый просто подтвердил ваши слова. Но я не собираюсь перед вами оправдываться. И в любом случае на что вы обижаетесь? А иначе больше не пишите нам? У меня как вы написали был выбор и да, это было моё решение. Хоть и оказалось оно не верным.

Но на то вы специалист, а "мы челядь рабочая, не знающая соих прав". И да, вас никто не заставлял использовать эту консультацию, я всегда пишу, что выбор за гражданином, и всегда предупреждаю, что результата может и не быть, и придется в результате в суде решать.

Я поделилась успехом. Да, я считаю здорово, что меня воссановили, хотя конечно напиши я раньше заявление, не увольняли.

Беременность после сокращения

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Узнала что беременна, после того, как подписала соглашение о сокращении. Как быть?

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе нанимателя. В соответствии с ч. Тот факт, что работница уже была ознакомлена с уведомлением о сокращении, не имеет значения как не имеет значения и то, знала или не знала работница о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, была ли женщина в момент ознакомления с уведомлением беременна или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Основанием для отмены сокращения в отношении данной работницы может служить справка о беременности, выданная мед. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Я работаю кладовщиком 5,5 лет.

Меня сократили а я узнала что беременна

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Какие будут последствия, если на территории РФ провести буддийский обряд Небесного погребения? Раздел имущества при разводе 1 ставка. Иск в суд о незаконном обогащении 1 ставка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УЗНАЛА, что БЕРЕМЕННА 💝 КРОВОТЕЧЕНИЕ 🔞 2-6 WEEKS🚼

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили структурное подразделение организации и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. Сейчас я "за штатом", как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет. Вопрос: должны ли мне предложить работу по выходу или они имеют право сократить? Они же должны были сохранить мою должность и рабочее место?

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Какие будут последствия, если на территории РФ провести буддийский обряд Небесного погребения? Раздел имущества при разводе 1 ставка.

Если сократили и узнала что беременна

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я Беременна ( Что Делать ? ) Беременность
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Маргарита

    Якщо так і станеться, то просто подякую Україні, і повернусь там де добре ??

  2. Евлампия

    Ага сосать им!

  3. Лиана

    Добрый вечер! Я подписался. Как я могу с вами связатся ? И можете Вы ответить на моё обращение. Всем пишу, а ответа нет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных