Порядок исполнения решения суда о дисквалификации руководителя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если указанный годичный срок к моменту рассмотрения дела об административном правонарушении истек, совершение прежде административного правонарушения по ч. Статья 4. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -. Вопрос 8: Подлежит ли должностное лицо привлечению к административной ответственности по ч.

Дисквалификация как новый вид административного наказания была установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях КоАП РФ , вступившим в силу с 1 июля г.

Исполнение постановлений решений по делам об административных правонарушениях о привлечении к административной ответственности является заключительной, итоговой стадией производства по делам об административных правонарушениях рассмотрения дел о привлечении к административной ответственности. Эта стадия наименее урегулированна и сложна в применении, в результате чего значительное число постановлений о дисквалификации вообще не исполняется. Согласно ч. В соответствии со ст.

Особенности исполнения постановления (решения) о дисквалификации

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. На основе изученной судебной практики по существу рассматриваемого вопроса приведем наиболее часто совершаемые правонарушения в области трудового законодательства и охраны труда. Главной проблемой в настоящее время является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права применительно к отдельно взятой организации.

А если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством. Много нарушений связано с оформлением трудовых отношений. Например, во многих организациях с работниками не заключаются трудовые договоры в соответствии с требованиями ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Федеральная налоговая служба России привлекла к административной ответственности руководителя коммерческого общества за неисполнение им решения суда о привлечении к субсидиарной ответственности за причиненный кредиторам ущерб.

Налоговики напомнили всем бизнесменам, что Федеральным законом от. Выплаты на детей в возрасте до трех лет получат около тысяч семей ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения Путин озвучил условия диалога с Украиной В ГД внесли законопроект о предоставлении жилья инвалидам вне зависимости от их доходов В ГИБДД будет создана рабочая группа для детального анализа ПДД.

В инвестиционном полку прибудет ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения НПФ настаивают на делегировании прав расчета периода выплаты накопительной пенсии В ГИБДД будет создана рабочая группа для детального анализа ПДД ГД рассмотрит инициативу по введению наказания за продажу гаджетов без отечественного ПО.

Главное Документы Эксперты. В последнее время широкое применение получило административное наказание в виде дисквалификации. Что же такое дисквалификация, к кому она может применяться и за какие правонарушения, расскажем в данной статье.

Понятие дисквалификации Мера наказания в виде дисквалификации установлена Кодексом об административных правонарушениях. Дисквалификация может быть применена к: - лицам, осуществляющим организационно-распорядительные функции например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий ; - лицам, осуществляющим административно-хозяйственные функции например, управление и распоряжение имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организации и ее подразделений, принятие решений о начислении заработной платы, премий, определение порядка хранения и движения материальных ценностей ; - членам совета директоров наблюдательных советов ; - индивидуальным предпринимателям; - арбитражным управляющим лицо, назначенное арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных полномочий, установленных Федеральным законом от Там же.

Обобщив весь перечень, можно сказать, что дисквалификация может быть применена к физическим лицам руководителю или иному лицу, участвующему в управлении организацией, действующему на основании доверенности , работающим в организациях любой формы собственности, являющихся юридическими лицами, независимо от их организационно-правовой формы.

Руководитель среднего звена, выполняющий организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции и в соответствии со ст. По общему правилу наказание в виде дисквалификации назначается только судьями. Если после выявления административного правонарушения осуществляются экспертиза или иные процессуальные действия, требующие значительных временных затрат административное расследование , в соответствии со ст.

При привлечении к административной ответственности конкурсного управляющего решение о наказании может принять и арбитражный суд. Однако законодатель не определил круг лиц, которые могут выступить инициаторами дисквалификации руководителя. Это значит, что в качестве такого инициатора может выступить любое юридическое или физическое лицо, например акционер или участник хозяйственного общества.

Но на практике инициаторами являются должностные лица трудовой инспекции. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Срок давности привлечения к данному виду ответственности установлен не позднее года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - не позднее года со дня его обнаружения ст. Когда может быть применена дисквалификация Дисквалификация может быть применена к руководителю только в том случае, если она предусмотрена в санкциях статей КоАП РФ.

В частности, предусмотрена возможность дисквалификации за следующие правонарушения: - нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. Рассмотрим подробнее нарушения законодательства о труде и охране труда, предусмотренные ст.

Заметим, что количество норм трудового законодательства, которые может нарушить руководитель, очень велико и теоретически даже за незначительное нарушение инспектор ГИТ может поставить вопрос о дисквалификации. На практике обычно все-таки сначала руководителя привлекают к административной ответственности в виде штрафа. Чаще всего перед судом ставится вопрос о дисквалификации за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Согласно п. Не стоит думать, что если аналогичные правонарушения совершены за время работы в разных организациях, то руководителя нельзя дисквалифицировать. Кодекс об административных правонарушениях наступление ответственности не ставит в зависимость от места работы руководителя - главное, что оно совершено в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания ст.

Процедура дисквалификации При обнаружении нарушений норм трудового законодательства первым делом органы, осуществляющие контроль в нашем случае Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда , составляют протокол об административном правонарушении. Поступившие из правоохранительных, государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, а также сообщения и заявления юридических и физических лиц, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, могут послужить поводом для возбуждения дела об административном правонарушении ст.

Протокол является основным документом, на основании которого судом может быть принято решение о дисквалификации. Его составляют немедленно при выявлении правонарушения в силу ст. Необходимо обратить внимание на заполнение протокола. В нем должны быть указаны: - дата и место его составления; - должность, фамилия и инициалы лица, его составившего, а также сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении; - фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших при их наличии ; - место, время совершения и событие административного правонарушения, статья Кодекса или закона, предусматривающая административную ответственность за данное правонарушение.

Лицо, составившее протокол, в соответствии со ст. По результатам рассмотрения дела судья выносит постановление о назначении административного наказания либо о прекращении производства по делу. Особенности исполнения решения суда Статья Таким образом, постановление суда о дисквалификации является поводом для расторжения трудового договора с руководителем п.

Если работодатель не исполнит решение суда, то его могут привлечь к уголовной ответственности в соответствии со ст. Ведь в Федеральном законе от А это значит, что после вынесения решения суда о дисквалификации необходимо созвать внеочередное собрание участников в соответствии со ст. При этом необходимо соблюсти сроки созыва такого собрания, установленные ст.

Если решением суда дисквалифицировали члена или председателя совета директоров акционерного общества или его руководителя президента, генерального директора и т. Обратите внимание, что с Расторгать трудовой договор по п. Если же дисквалифицированное лицо продолжает работать после вступления в силу постановления суда, то его можно привлечь к ответственности в силу ст.

Нужно ли проверять нового руководителя? Пункт 2 ст. Порядок предоставления сведений определен Инструкцией о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах, утвержденной Приказом МВД России от Информация, содержащаяся в реестре, является открытой и включает в себя такие сведения, как: - фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место жительства; - наименование организации, где лицо работало во время совершения правонарушения, и его должность; - дата совершения правонарушения, его суть и квалификация указывается статья Кодекса , наименование органа, составившего протокол об административном правонарушении; - срок дисквалификации; - даты начала и истечения срока дисквалификации; - наименование суда, вынесшего постановление о дисквалификации; - сведения о пересмотре постановления о дисквалификации; - основания исключения из реестра дисквалифицированных лиц; - дата исключения из реестра дисквалифицированных лиц.

Такие сведения предоставляются заинтересованным лицам за плату - руб. Срок предоставления сведений, содержащихся в реестре, составляет пять дней с даты получения соответствующего запроса.

Приведем образец запроса. Марата, д. Новгорода Новгород, ул. Комсомольская, д. Прошу сообщить информацию о наличии сведений в отношении Сорокина Виктора Павловича настоящая фамилия, в скобках имевшиеся ранее, имя, отчество Дзержинска Нижегородской обл. Квитанция о перечислении в федеральный бюджет платы за предоставление информации, содержащейся в реестре, и копия документа, подтверждающего полномочия получения информации, прилагаются. Информацию прошу ненужное зачеркнуть 12 марта 9 Тумашева "--" г.

Если же организация заключила трудовой договор с руководителем, который оказался дисквалифицированным, такой договор подлежит прекращению ввиду нарушения установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора по п. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п.

Шадрина Редактор журнала "Отдел кадров" Подписано в печать В инвестиционном полку прибудет 9 июля в Финансовые рынки. Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию 9 июля в Финансовые рынки. Deutsche Bank пытается использовать свой последний шанс на спасение 9 июля в Банки и кредитование. Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь 8 июля в Государство.

Генпрокуратура Украины открыла дело о госизмене в связи с планируемым телемостом с РФ 8 июля в Внешняя политика. Зеленский предлагает Путину встречу в Минске 8 июля в Внешняя политика. Телеканалы РФ и Украины планируют провести телемост для прямого общения граждан 8 июля в Политика. Роскомнадзор составил в отношении Google протокол за недостаточную фильтрацию запрещенного контента 5 июля в Государство. Популярные документы.

АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Самое читаемое Самое обсуждаемое Выплаты на детей в возрасте до трех лет получат около тысяч семей ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения Путин озвучил условия диалога с Украиной В ГД внесли законопроект о предоставлении жилья инвалидам вне зависимости от их доходов В ГИБДД будет создана рабочая группа для детального анализа ПДД В инвестиционном полку прибудет ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения НПФ настаивают на делегировании прав расчета периода выплаты накопительной пенсии В ГИБДД будет создана рабочая группа для детального анализа ПДД ГД рассмотрит инициативу по введению наказания за продажу гаджетов без отечественного ПО.

Дисквалификация как новый вид административного наказания была установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях КоАП РФ , вступившим в силу с 1 июля г. В соответствии со ст. В соответствии с п. Это означает, что дисквалификация может быть применена к физическим лицам, наделенным правомочиями должностного лица, действующим в коммерческих и некоммерческих организациях, а также к индивидуальным предпринимателям, в том числе осуществляющим полномочия арбитражных управляющих.

Таким образом, дисквалификации могут быть подвергнуты:. Тверская, 22а. Пушкинская, Тверская Схема проезда. Заказать звонок Пн-Пт с до Не всегда руководство принимает советы юристов к сведению. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О дним из видов административного наказания является дисквалификация работника подп. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление организацией в иных случаях ст.

Дисквалификация относится к числу длящихся административных наказаний и устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет. При этом правом назначать данный вид административного наказания обладают только судьи.

Дисквалификация директора предприятия предусмотрена Российским законодательством за нарушения в сферах трудового, налогового, банковского и законодательства о банкротстве. Дисквалифицированному лицу нельзя занимать должности государственной и муниципальной гражданской службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом.

Порядок исполнения решения суда о дисквалификации руководителя

Дисквалификация как новый вид административного наказания была установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях КоАП РФ , вступившим в силу с 1 июля г. В соответствии со ст. Согласно п. В соответствии с п. Дорогие читатели!

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА

В соответствии со ст. Согласно п. Это означает, что дисквалификация может быть применена к физическим лицам, наделенным правомочиями должностного лица, действующим в коммерческих и некоммерческих организациях, а также к индивидуальным предпринимателям, в том числе осуществляющим полномочия арбитражных управляющих. Таким образом, дисквалификации могут быть подвергнуты: В отношении индивидуальных предпринимателей полагаем необходимым указать следующее. Согласно ст. Дорогие читатели!

Исполнение постановлений решений по делам об административных правонарушениях о привлечении к административной ответственности является заключительной, итоговой стадией производства по делам об административных правонарушениях рассмотрения дел о привлечении к административной ответственности. Эта стадия наименее урегулированна и сложна в применении, в результате чего значительное число постановлений о дисквалификации вообще не исполняется. Согласно ч. В соответствии со ст. Следует отметить, что само постановление решение суда о дисквалификации, вступившее в законную силу, является безусловным основанием для прекращения действия договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению организацией; об этом же говорится в п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. На основе изученной судебной практики по существу рассматриваемого вопроса приведем наиболее часто совершаемые правонарушения в области трудового законодательства и охраны труда. Главной проблемой в настоящее время является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права применительно к отдельно взятой организации. А если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Недавно узнала, что в одном из регионов нашей необъятной Родины ушлые руководители органов государственного жилищного надзора далее — ГЖН почему-то закрадываются подозрения, что это делалось совместно с руководством города или даже области решили убирать неугодных, а скорее всего — несговорчивых и не прогибающихся директоров управляющих организаций путем привлечения их к административной ответственности АО за нарушение лицензионных требований. Всего лишь нужно было дать команду , чтобы по каждой маломальской жалобе составлялись протоколы об административном правонарушении АП и отправлять их быстренько в суд — чем чаще, тем лучше. А там и дисквалификация руководителя управляющей организации не за горами после очередного такого протокола.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Розина

    Вот это слуги народа ! Слов нет, вы сначала поднимите уровень жизни в стране до европейского, и не самим себе, он у вас и так как у арабских шейхов, для народа, а потом и о налогах на старые тачки можно будет поговорить, простой роботяга в нашей стране никогда не купит новую машину, если даже не будет кушать и одеваться его вся семья. На востоке люди гибнут, вот это проблема №1, а им по барабану, они думают как еще выжать и без того нищее население страны, ну ничего, я не выбрасываю изношенные шины на свалку, пускай лежат, так, на всякий случай, и думаю что многие поступают так же!

  2. Стела

    Он меня увидел, и начал убегать, я болел, бегать было лень, собачку спустил. Собачка ротвейлер, догнала, внятно объяснила, что никто уже никуда не торопится, и все ждут меня.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных